Sociedade de Pneumologia e Tisiologia do Estado do Rio de Janeiro

Publicado em 4 nov 2022

PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA CONTRATAÇÃO DE PESSOAL

A SECRETÁRIA DE SAÚDE DO RIO DE JANEIRO, por intermédio de seu parceiro social, o INSTITUTO DE DESENVOLVIENTO INSTITUCIONAL E AÇÃO SOCIAL – IDEIAS, no uso de suas atribuições legais, e tendo em vista o atendimento da necessidade de interesse público, torna pública a abertura de processo seletivo para fins de seleção de pessoal para formação de quadro efetivo e banco de dados/reserva. As equipes serão multidisciplinares e tendo por objeto: gerenciamento, operacionalização e execução das ações e serviços de saúde no Hospital Municipal da Raphael de Paula Souza, regido pelas normas constantes neste edital, no quantitativo, cargos, lotações e especialidades constantes nos ANEXOS.

1 – DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 – O processo seletivo será regido por este edital, coordenado pela Àrea de Recursos Humanos do INSTITUTO DE DESENVOLVIENTO INSTITUCIONAL E AÇÃO SOCIAL – IDEIAS  selecionada mediante análise de potencial e proposta de trabalho e valores. As contratações se darão conforme cargo, número de vagas, lotação, e vencimento especificados nos Anexos deste Edital.

1.2 – O processo seletivo visa à contratação de profissionais por tempo indeterminado, em postos de trabalho de nível superior, médio e elementar.

1.4 – Os cargos e os requisitos básicos para provimento estão descritos nos Anexo deste edital.

1.5 – A jornada de trabalho será definida de acordo com Legislação específica e também especificada nos anexos.

1.6 – O horário de trabalho será definido em conformidade com as necessidades da unidade hospitalar, podendo ser: integral; matutino; vespertino; plantões; inclusive fins de semana e/ou feriados.

2 – DAS CONDIÇÕES PARA PARTICIPAÇÃO

2.1 – Estar em dia com as obrigações financeiras do Conselho de sua categoria.

2.2 – Ter idade mínima de dezoito anos completos na data de contratação.

2.3 – Apresentar os documentos que se fizerem necessários por ocasião.

2.4 – No ato do cadastro do currículo não serão verificados os comprovantes das condições da participação. No entanto, o candidato que não as satisfizer será eliminado do processo seletivo.

2.5 – Cumprir as determinações deste edital.

3 – DA INSCRIÇÃO

 3.1 – As inscrições deverão ser efetuadas exclusivamente através do endereço eletrônico da Instituição: www.ideiasrj.org.br.

3.2 – Todos os currículos serão avaliados.

3.3 – As informações do currículo deverão ser devidamente comprovadas.

3.4 – Não será cobrado qualquer valor a título de inscrição.

 3.5 – As informações prestadas serão de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a Àrea de Recursos Humanos do direito de excluir do processo seletivo os currículos que não estiverem dentro dos perfis pré-estabelecidos nos Anexos, preenchidos de forma incompleta, incorreta e ilegível e/ou que fornecer dados comprovadamente inverídicos.

3.7 – A inscrição do candidato implicará no conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, não cabendo, portanto, alegação de desconhecimento.

4 – SELEÇÃO

O processo seletivo será simplificado e constará das seguintes etapas:

4.1 – Análise de currículo;

4.2 – Entrevista para os candidatos pré-selecionados;

4.3 – Comprovação de especialização e experiência;

4.4 – Prova escrita de conhecimentos básicos de enfermagem (para os cargos de enfermagem e técnicos de enfermagem)

4.5 – Redação (para as demais categorias).

5 – DA AVALIAÇÃO

 5.1 – Todo candidato será avaliado comportal e tecnicamente através de entrevista presencial.

6 – DOS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS

6.1 – Para a comprovação da conclusão do curso de pós-graduação em nível de doutorado ou de mestrado será aceito o diploma, devidamente registrado, ou certificado/declaração de conclusão de curso de doutorado ou de mestrado, expedido por instituição reconhecida pelo MEC, com as respectivas menções, o resultado dos exames e do julgamento da dissertação ou da tese.

6.2 – Para curso de doutorado ou de mestrado concluído no exterior, será aceito apenas o diploma, desde que revalidado por instituição de ensino superior no Brasil.

6.3 – Outros comprovantes de conclusão de curso de ensino fundamental, médio ou superior deverão ser entregues as respectivas cópias dos diplomas.

6.4 – Os documentos de identificação são necessários e fundamentais (Identidade, CPF, Título de eleitor, CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social, podendo esta ser apresentada em sua forma digital, comprovante de residência no próprio nome ou do cônjuge em conjunto com a certidão de casamento, certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos e comprovante de vacinação de filhos menores de 7 anos, Cartão do PIS, Certificado de reservista para os homens, Carteira de Habilitação para os cargos de motorista).

6.5 – Todo documento expedido em língua estrangeira somente será considerado se traduzido para a Língua Portuguesa por tradutor juramentado.

7 – DA CONVOCAÇÃO E CONTRATAÇÃO

 7.1 – A convocação para contratação obedecerá à rigorosa análise da Àrea de Recursos Humanos.

7.2 – A convocação para contratação dar-se-á por meio de contato telefônico ou e-mail.

 7.3 – São condições para a contratação:

1. Ter sido aprovado no processo seletivo;
2. Apresentar documentação completa, conforme relação a ser divulgada por ocasião da convocação no prazo posteriormente determinado;
3. Apresentar aptidão, sem qualquer restrição, no exame médico admissional, realizado em data e local a ser definido posteriormente;
4. Comprovar o atendimento às exigências específicas da regulamentação profissional e estar com as devidas anuidades pagas.
5. Apresentar declaração de compatibilidade de cumprimento de carga horária, sem prejuízos pessoais ou para a unidade contratante, nos casos de acumulação de cargos permitidas em Lei.

7.4 – As contratações obedecerão a dois diferentes regimes, por Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ou Sociedade em Conta de Participação (SPC), descritas no Anexo I.

  10- DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

 10.1 – A inscrição do candidato implicará a aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste edital.

10.2 – O candidato poderá obter informações referentes ao processo seletivo diretamente com o Recursos Humanos.

10.3 – A aprovação do candidato no processo seletivo gera apenas a expectativa de direito à contratação. É reservado à Gerencia de Recursos Humanos o direito de proceder à contratação em número que atenda ao seu interesse e às suas necessidades.

10.4 – A contratação fica condicionada à apresentação do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, e ao atendimento às condições constitucionais e legais.

10.5 – Os casos omissos no presente edital serão resolvidos pela Gerencia de Recursos Humanos.

10.6 – Quaisquer alterações nas regras fixadas neste edital somente poderão ser feitas por meio de outro edital de alteração.

  11 – DOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS

 Todo candidato que posteriormente venha fazer parte do quadro de colaboradores contratados fará jus a:

1. Vale Transporte que possibilite sua locomoção trabalho x residência e residência x trabalho.
2. Vale Alimentação que possibilite sua alimentação em horário de almoço / jantar, para aqueles com carga horária semanal superior a 12hs.
3. Conforme anexo, os cargos têm seus respectivos salários brutos correspondentes para a carga horária mensal.

ANEXO I

Cargos, quantidade de vagas e salários.

ANEXO II

Perfis